设计中心坚持人才战略，整合创意、科技、艺术、设计和人文研究的，跨学科、跨领域的综合性专业人才，同时，设计中心通过整合高校资源和社会科研力量，形成支持设计中心的多层次和梯度的人才结构。设计中心拥有30多名中高级专业人才，其中高级职称10人，大本学历及技师资格以上人员占86.42%。
高端人才领队，专家顾问团队聘用，保障行业先进性与前瞻性
设计中心引入多名来自国内外的知名专家，包括德国原戴姆勒前景设计部总裁HARALD LESCHKE；清华大学美术学院院长鲁晓波；清华大学工业设计系教授柳冠中先生；清华大学美术学院教授石振宇；台湾师范大学设计系教授王千睿；广州大学艺术设计学院院长、教授汤重熹；深圳市设计联合会秘书长，中国工业设计协会副会长，深圳市设计与艺术联盟秘书长刘振；哈尔滨工业大学教授王春林等。
跨领域跨专业的团队合作，打造创新型团队
设计中心坚持人才战略，意在打造一个国际化的、复合型的、跨专业协同的专业人才队伍。这几年吸纳了包括社会学、材料学、精密计时专业、机械自动化等各种专业，及留学背景的人才，涵盖了用户研究、产品设计、结构设计、交互设计、协同制造、材料研究、机芯研究等各个领域。
人才招聘创新，为人才队伍提供后备力量
设计中心与清华美院等国内设计强校共同举办了三届“k1体育杯手表设计大赛”，并借此为企业选拔优秀的设计人才。三届大赛的成功举办，为k1体育招募了众多优秀设计院校毕业生，成为设计人才的储备。目前，入职k1体育的设计师基本来自手表大赛的获奖学生并都已成长为k1体育的主力设计师。
k1体育通过产学研结合，吸引大量技术人才成为k1体育的骨感技术力量。发挥科研机构和高校的专业能力，整合社会科研力量和高效研究资源，形成支持设计中的人力结构。“实习生计划”双向培养，引进高素质人才。设计中心在“实习生计划”中，计划每年招募不同专业的学生进入设计中心团队，通过实习双方建立、了解、引进高素质人才。
设计中心实行双通道的晋升机制
设计中心通过对组织核心能力识别，进行了人才发展规划、职位族设计、职业发展通道设计、任职资格标准开发、任职资格管理相关制度等建设。清晰的双轨道职业通道设计，解决了员工晋升渠道狭窄造成发展的空间瓶颈问题,实现企业与个人共同发展。
负责人介绍：孙磊
设计中心负责人孙磊作为设计中心团队的带头人，任集团设计总监，是工业设计行业的知名设计师，拥有研究员级高级工程师，高级工业设计师等高级职称，曾多次获得德国红点产品设计奖、中国国家专利奖外观设计金奖等奖项，被评为“2012年度中国工业设计十佳杰出设计师”、中国设计业十大杰出青年、“2012首届深圳十大创意人 物”、 “深圳市改革开放三十年三十位优秀人物”等。